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薪酬福利

    公司采用結(jié)構(gòu)工資制:

    工資構(gòu)成=基本工資+津貼(保密、工齡等)+出勤獎(jiǎng)+勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)+工作質(zhì)量獎(jiǎng)+履職盡責(zé)獎(jiǎng)+崗位工資+績效工資。

  崗位工資以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放。

  績效工資只限業(yè)務(wù)掛鉤部門,按季度發(fā)放。

  崗位工資年終獎(jiǎng)金分配方案:

    (1)獎(jiǎng)金分配數(shù)額:按公司全年稅后利潤一定比例提取。

    (2)分配原則:依據(jù)各部門及員工個(gè)人對公司的貢獻(xiàn)、年度表現(xiàn)、在崗時(shí)間等因素,以客觀、公平、公正為原則發(fā)放。

  業(yè)務(wù)人員的績效工資:

  (1)業(yè)務(wù)人員超額完成任務(wù)的部分按公司規(guī)定可按稅后純收入的一定比例進(jìn)行提成。稅后純收入指收入扣除費(fèi)用及稅金后的純收入。

  (2)業(yè)務(wù)部的績效工資按季度發(fā)放。

 
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